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问 答因工死亡，工伤保险和雇主责任险如何赔付?
首先，工伤保险会按照相关法律规定进行赔付。这通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的上年度本地区职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动..
2024-7-9 [查看更多] -
问 答员工不辞而别的话单位要怎么处理？
当员工不辞而别时，单位应首先通过新闻媒介等方式通知员工限期回单位，若员工逾期不归，可按自动离职或旷工处理。处理决定需以书面形式直接送达员工本人，若无法直接送达，可邮寄或公告送达。待处理决定具备法律效力..
2024-7-7 [查看更多] -
问 答私人企业不签劳动合同违法吗？
私人企业不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，无论是私人企业还是其他类型的企业，在用工时都需要与劳动者签订劳动合同。如果私人企业未与劳动者签订劳动合同，将面临相应的法律后果，包括可能需要向劳..
2024-7-6 [查看更多] -
问 答劳动者违反规章制度导致劳动合同解除
用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，有权依法解除劳动合同。但用人单位必须确保规章制度的内容合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。用人单位在解除劳动合同前，应当给予劳动者改正的机会，并且..
2024-7-5 [查看更多] -
问 答事实劳动关系中劳动者享有哪些权利？
在事实劳动关系中，劳动者依法享有劳动保障权益。这包括但不限于：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，如果存在雇佣劳动的事实，即确认了劳动关系的存在，从而扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主..
2024-7-4 [查看更多] -
问 答员工不同意调岗，单位以“旷工”辞退合法吗？
员工不同意调岗，单位以“旷工”辞退是否合法，需根据具体情况分析。首先，如果调岗是生产经营需要且合理，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗有效，员工应遵守..
2024-7-3 [查看更多] -
问 答公司不批事假，员工能被认定旷工吗？
公司不批准事假，员工擅自离岗且经提醒不按时到岗，可以被认定为旷工。此外，如果员工在请休事假未获批准的情况下，未到岗工作，根据劳动合同及补充协议中的约定，连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严..
2024-7-2 [查看更多] -
问 答何谓职业碰瓷不签劳动合同
职业碰瓷是指一些人故意利用工作环境或职业关系来制造意外事故，以谋取经济赔偿或其他利益。这些人通常不签订劳动合同，目的是为了绕过法律规定和责任。如果一个人故意不签订劳动合同，并试图通过制造虚假事故来索取..
2024-7-1 [查看更多] -
问 答哪些达成调解协议书的事项可以申请支付令？
在达成调解协议书后，以下是一些常见的事项可以申请支付令：1、如果调解协议涉及一方向另一方支付一定金额的债务，这笔款项可以通过申请支付令来要求对方履行支付义务。2、如果调解协议涉及一方向另一方支付赔偿金..
2024-6-30 [查看更多] -
问 答
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问 答未建立劳动关系的转包，发生工伤谁担责
未建立劳动关系的违法转包行为中，用工单位仍需承担工伤保险责任。根据最高法院的相关判决，即使在不存在劳动关系的情况下，违法转包、分包的用工单位也应承担职工的工伤保险责任。这表明，认定用人单位承担工伤保险..
2024-6-28 [查看更多] -
问 答女工产检期间，工资怎么发？
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期进行产前检查（产检）期间，其工资应当照常发放。产检是为了确保孕妇和胎儿的健康，通常被视为正常的工作时间内的必要的医疗活动。用人单位不得因女职工进..
2024-6-27 [查看更多] -
问 答年终奖发放有法律规定吗
年终奖发放的法律依据和条件主要依据用人单位的内部规章制度、劳动合同以及集体合同中是否对年终奖有明确规定或约定。我国现行劳动法律、行政法规等没有明确规定年终奖的发放方式、数额和发放时间.因此，是否向劳动..
2024-6-26 [查看更多] -
问 答如何界定劳动合同中的劳动报酬条款是否明确？
劳动报酬条款明确，意味着其内容应包括但不限于基本工资、奖金、津贴、福利等组成部分，以及各部分的计算方式和支付条件，能够使双方明确预期，避免歧义。
2024-6-25 [查看更多]
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