年终奖发放的法律依据和条件主要依据用人单位的内部规章制度、劳动合同以及集体合同中是否对年终奖有明确规定或约定。我国现行劳动法律、行政法规等没有明确规定年终奖的发放方式、数额和发放时间.

因此，是否向劳动者发放年终奖不是用人单位必须承担的法定义务。如果劳动合同或企业规章制度中有明确的年终奖发放规定，则应按约定发放。

此外，年终奖作为一种奖金，具有工资的基本法律属性，但法律对于年终奖的发放标准及条件并没有明确的规定。