用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，有权依法解除劳动合同。但用人单位必须确保规章制度的内容合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。

用人单位在解除劳动合同前，应当给予劳动者改正的机会，并且解除决定应当基于确凿的违规事实。此外，解除劳动合同的程序也必须符合法律规定，包括通知劳动者本人和工会等。