在事实劳动关系中，劳动者依法享有劳动保障权益。

这包括但不限于：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，如果存在雇佣劳动的事实，即确认了劳动关系的存在，从而扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

此外，一旦事实劳动关系被认定，即产生与一般劳动关系相同的法律后果，双方之间即成为劳动者与用人单位之间的劳动关系。

这意味着劳动者可以依据《劳动法》规范明确和确定多项权利义务之内容。