公司不批准事假，员工擅自离岗且经提醒不按时到岗，可以被认定为旷工。

此外，如果员工在请休事假未获批准的情况下，未到岗工作，根据劳动合同及补充协议中的约定，连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动合同且不予任何补偿。

因此，员工在未获得事假批准的情况下不上班，确实可能被认定为旷工。