劳动者签了解除劳动合同通知书,用人单位还有法律风险吗?
发布时间:2024/10/30 10:08:14 阅读量:18
解除劳动合同通知书确实代表了双方对劳动关系终止的共识,但这并不意味着用人单位完全免除了所有法律责任。如果劳动者在劳动关系存续期间存在未被解决的权益问题,如加班费、年假补偿等,他们仍有权提出主张。此外,如果解除劳动合同通知书本身存在违法或欺诈等情形,劳动者也有权请求撤销。
劳动者与用人单位签订解除劳动合同通知书后,用人单位仍可能面临一定的法律风险。为避免潜在纠纷,用人单位在解除劳动合同时应确保所有权益问题得到妥善解决,并确保通知书的内容合法、真实。同时,劳动者也应了解自己的权益,及时提出主张。
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