根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须明确、具体地提出解除理由，并承担举证责任。事后变更解除理由，不仅可能侵害劳动者的申辩、仲裁等救济权利，还可能影响劳动关系的稳定和法律秩序。因此，除非有充分的证据证明原解除理由存在错误或遗漏，否则用人单位不得随意变更解除理由。

用人单位在解除劳动合同时，应慎重选择并明确提出解除理由，避免事后变更。如需变更，必须提供充分的证据和合理的解释。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。