我国劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。故意旷工显然违反了这一规定。同时，企业内部的规章制度往往也对旷工行为有明确的惩戒措施，包括解除劳动合同。但关键在于，这些规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。

劳动者故意旷工，用人单位在符合法律规定和内部规章制度的前提下，有权解除劳动合同。但用人单位在操作时需注意，规章制度必须合法、合理且已公示，以避免可能的法律风险。同时，劳动者也应自觉遵守劳动纪律，维护自身的职业形象和权益。