根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应当在集体合同生效后三十日内，将合同内容向职工宣传并在单位内公布。此举旨在确保劳动者了解合同内容，维护其合法权益。若用人单位未按规定公布，可能面临法律责任。

集体合同生效后，用人单位应依法及时公布合同内容。通过内部公告、员工大会等有效形式，确保劳动者对合同内容的知情，维护其合法权益。这不仅有助于提升员工的满意度和归属感，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。