虽然劳动合同中约定了工作地点为全国，但这并不意味着企业可以随意对员工进行调岗。根据《劳动法》和相关法律法规，企业调岗应当与员工协商一致，并考虑到员工的工作能力、生活状况等因素。未经员工同意，企业单方面调岗可能构成违约行为。

工作地点约定为全国并不等同于企业可以随意调岗。在调岗过程中，企业应尊重员工的权益，与员工进行充分沟通并征得同意。同时，员工也应了解自己的权益，对于不合理的调岗要求，有权提出异议并寻求法律途径维护自己的权益。