根据《劳动合同法》规定，对于非全日制用工而言，是可以约定试用期的。试用期是用人单位与劳动者之间的一段时间，用于双方相互了解、考察和适应。在试用期内，双方有权利根据实际情况终止劳动合同，保护双方在工作关系初期的权益。

对于非全日制用工而言，约定试用期有以下几点需要注意：首先，试用期应当在劳动合同中明确约定，包括试用期的起止时间、工作内容、薪酬待遇等具体内容；其次，试用期内双方应当相互尊重、诚实守信，共同努力，以达到双赢的目标；最后，用人单位在约定试用期时应当遵循法律规定，不得滥用试用期，保障劳动者的合法权益。