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问 答劳动关系解除或终止后，用人单位与劳动者应履行什么义务？
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本..
2024-6-9 [查看更多] -
问 答劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 46 条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿..
2024-6-8 [查看更多] -
问 答“小时工”的工伤保险由谁缴费？
要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第 12 条中规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从..
2024-6-6 [查看更多] -
问 答集体合同出现争议如何解决？
和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工..
2024-6-5 [查看更多] -
问 答单位规定“末位淘汰”合法吗？
“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双..
2024-6-4 [查看更多] -
问 答对于口头违章指挥行为如何举证？
劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以一定程度的固化，那么为了..
2024-6-3 [查看更多] -
问 答支付令申请书向谁提交？
支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经..
2024-5-31 [查看更多] -
问 答工会在签订劳动合同中能起到什么作用？
在自 2008 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定， 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全 协调劳动关系三方机制，共同研究..
2024-5-30 [查看更多] -
问 答孕期女职工能否安排加班？
怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
2024-5-29 [查看更多] -
问 答不适用劳动法的主体？
公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
2024-5-28 [查看更多] -
问 答
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问 答在什么情形下，劳动合同终止？
（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位..
2024-5-24 [查看更多] -
问 答工伤十级伤残赔偿标准概览
工伤十级伤残的赔偿标准通常包括以下几个方面：1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为受伤前7个月的本人工资。2. 医疗费：以医院发票金额为准，社保支付大约80%..
2024-5-23 [查看更多] -
问 答超龄劳动者权益揭秘：这些权利不能少
大家好，今天我们要分享一个真实的案例。2013年起，范某在某电子公司工作，退休后继续留任。2021年，范某因公司未缴社保提出解除合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。仲裁委因其超龄未受理，范某遂诉诸法院。..
2024-5-21 [查看更多] -
问 答劳动者超龄，用人单位可终止合同但需结清工资
大家好，今天我们要分享一个真实的案例。宋某某于2009年起在某化工公司工作，双方多次签订劳动合同至2018年11月。2016年，宋某某达到法定退休年龄。2018年3月，因公司停产整顿，宋某某待岗。同年..
2024-5-19 [查看更多]
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