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问 答
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问 答劳动者如何向劳动保障行政部门举报投诉
（一）投诉受理条件：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3.属于劳动保障监察职权范围并由受理..
2024-6-22 [查看更多] -
问 答劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？
劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。劳动合同..
2024-6-21 [查看更多] -
问 答“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？
与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突破..
2024-6-20 [查看更多] -
问 答集体合同和劳动合同，哪个效力更高？
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中..
2024-6-19 [查看更多] -
问 答劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单..
2024-6-18 [查看更多] -
问 答对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？
在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。在劳动安全环境和条件方面，劳动合同法第 32 条明确了劳动者..
2024-6-17 [查看更多] -
问 答劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？
劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第 23 条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，..
2024-6-16 [查看更多] -
问 答
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问 答用人单位未及时足额支付劳动报育怎么办？
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。无故拖欠或克扣的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位支付；经责令仍不支付的，用人单位应当按照应付金额的50％至1倍向劳动者..
2024-6-13 [查看更多] -
问 答用人单位违反劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定，法律责任？
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行..
2024-6-12 [查看更多] -
问 答未签订劳动合同，劳动者权益如何保障？
即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者同样享有劳动法规定的权利。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。
2024-6-11 [查看更多] -
问 答单休制下的工资与加班费问题
劳动合同并没有硬性规定公司必须执行双休制的，所以因为公司实行单休要求企业发周六的加班费是没有法律依据的。当然劳动法是规定了劳动者的劳动时间和加班时间的。劳动法规定标准工时制度是每天不超过8小时，每周不..
2024-6-10 [查看更多]
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