根据相关法律规定，员工享有育儿假的权利，但具体如何享受，包括是否需要折算，往往取决于地方政策或企业内部的规章制度。若地方法规或企业制度明确规定需按工作时间折算育儿假，则应遵循。但若无明确规定，通常员工应享有完整的育儿假，不应因工作时间短而受到限制。

是否需要根据员工在本单位的该年度工作时间折算育儿假天数，主要取决于地方政策或企业内部的规章制度。若无明确规定，员工应享有完整的育儿假。