根据《劳动法》和相关法规，企业有义务为员工提供安全、健康的工作环境。对于抑郁症员工，企业应给予特殊关爱和照顾，如提供必要的心理咨询、调整工作岗位或减轻工作压力等。同时，企业还需注意保护员工的隐私权，避免将员工的病情泄露给无关人员。

在处理抑郁症员工问题时，企业应遵循以下原则：一是关注员工健康，及时发现并处理员工的心理问题；二是合理安排工作，避免给员工过大的压力；三是加强沟通，了解员工的心理需求，提供必要的支持和帮助。