根据不同国家或地区的劳动法规定和公司政策，企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资可能会有所不同。以下是一些常见情况和考虑因素：

1. 法律规定：

   - 在一些国家或地区的劳动法中，规定了员工在离职时是否有权获得未使用的年休假工资。如果法律规定员工有权获得这部分工资，企业应当按照法律规定进行支付。

2. 公司政策：

   - 有些公司可能在员工手册或政策文件中明确规定了员工在离职时是否有资格获得未使用的年休假工资。企业应当遵守公司政策并按照规定支付年休假工资。

3. 协商与约定：

   - 在一些情况下，企业和员工可以通过协商达成一致意见，确定员工在离职时是否能够获得未使用的年休假工资。如果双方就此事项达成书面协议，则应当按照协议执行。

4. 未使用年休假工资：

   - 未使用的年休假工资通常是员工在一定期限内累积的福利，代表着员工为公司提供劳动所获得的休息权益。在员工主动辞职时，一般情况下应当支付未使用的年休假工资。

此外，关于企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资，还有一些进一步的考虑因素和建议：

5. 公司政策一致性：

   - 企业在处理员工离职事务时，应当保持政策的一致性和公平性。即使员工是主动辞职，也应当按照公司制定的规定来支付未使用的年休假工资，以避免引起员工不满或纠纷。

6. 财务成本和激励机制：

   - 企业可以根据自身财务状况和员工激励机制，考虑是否向主动辞职的员工支付年休假工资。有些公司可能视年休假工资为员工的福利待遇，希望通过支付年休假工资来表达对员工的感谢和尊重。

7. 法律风险：

   - 如果企业选择不支付主动辞职员工的年休假工资，可能会面临法律风险和劳动争议。因此，企业应当在决定是否支付年休假工资时，综合考虑法律规定、公司政策和与员工的协商。

8. 离职交接和员工关系管理：

   - 无论是否支付年休假工资，企业都应当确保员工离职过程顺利进行，包括离职交接、资料归档、设备归还等工作。同时，保持良好的员工关系管理，可以有助于减少员工流失率和提升企业声誉。

总的来说，企业在处理员工主动辞职时是否要支付年休假工资，需要综合考虑法律规定、公司政策、财务成本、员工关系等多方面因素。建议企业在制定相关政策和处理具体情况时，谨慎权衡各种因素，确保处理员工离职事务合理、公正且符合法律规定。总的来说，企业在员工主动辞职时是否要支付年休假工资，取决于法律规定、公司政策和双方协商约定。企业应当遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的权益并维护企业的声誉。建议企业在处理员工离职事务时，仔细核对相关规定并与员工进行透明沟通，以确保离职程序合规、公正和顺利进行。